Un projet européen pour plus de parité

Le projet CAPSE (Collective Action for Parity in the Social Economy), porté dans le cadre du programme Erasmus+, s’est donné pour mission de renforcer l’égalité femmes-hommes au sein des organes de gouvernance des organisations de l’économie sociale et solidaire en Europe. Mené entre octobre 2023 et novembre 2025 par cinq partenaires (COCETA, ConcertES, ESS France, Science Po Bordeaux, Pour La Solidarité), ce projet vise à analyser les inégalités persistantes, sensibiliser les dirigeants et produire des outils pour impulser des transformations durables.

Un livre blanc, l’aboutissement de deux ans de travaux

Le Livre blanc constitue le produit final du projet CAPSE et propose un état des lieux documenté des obstacles à la parité dans les instances dirigeantes de l’ESS, fondé sur deux années de recherche, de formation et d’expérimentation. Il met en lumière des mécanismes structurels, comme le plafond de verre, la ségrégation professionnelle ou des pratiques de gouvernance peu inclusives, qui freinent l’accès des femmes aux responsabilités décisionnelles malgré leur forte représentation parmi les salariés de l’ESS.

Au-delà du diagnostic, le document compile des bonnes pratiques, des enseignements tirés des formations (sensibilisation, autodiagnostic et feuilles de route) et des outils méthodologiques permettant aux organisations d’agir concrètement pour progresser vers une gouvernance plus paritaire et inclusive.

Ce Livre blanc se positionne ainsi comme un outil de plaidoyer et de transformation pour faire converger les pratiques, les engagements et les politiques autour de l’objectif d’une gouvernance véritablement paritaire dans le secteur social et solidaire.

Des recommandations concrètes pour faire progresser la parité dans les instances dirigeantes

Le Livre blanc formule des recommandations à plusieurs niveaux pour accélérer la parité en ESS :

Recommandations opérationnelles

• Sensibiliser l’ensemble des confédérations, fédérations et têtes de réseaux de l’ESS
• Intégrer la parité dans les statuts et règlements des structures de l’ESS
• Former les dirigeants à une gouvernance réellement inclusive
• Structurer l’engagement pour la parité par des plans d’action dans toutes les organisations de l’ES

Recommandations politiques

• Adapter les cadres juridiques et stratégiques à la réalité de l’économie sociale
• Bâtir un socle européen commun pour la gouvernance paritaire dans l’ES
• Renforcer les incitations financières à la gouvernance paritaire
• Adapter les outils d’évaluation et d’accompagnement aux spécificités de la gouvernance démocratique