L’UNICEF (Fonds des Nations Unies pour l’Enfance) défend les droits de chaque enfant et adolescent d’où qu’il vienne. Dans 190 pays et territoires, nous mettons tout en œuvre pour aider les enfants à vivre, à s’épanouir et à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. L’UNICEF France – association loi 1901 à but non lucratif et comité français pour l’UNICEF – recherche un(e) :

Stagiaire pôle Communication Corporate (F/H)

Rattaché(e) à la Direction Marketing et Développement et plus particulièrement au sein du Pôle Communication corporate du service Mécénat, Partenariats et Philanthropie, qui a pour mission de mettre en place et encadrer les opérations de communication des différents pôles du service : prospection et fidélisation des entreprises, TPE/PME et philanthropie, en lien avec les équipes de l’UNICEF International. Vous serez rattaché au Chargé de communication corporate et vous aurez pour mission de soutenir l’équipe dans l’ensemble de ses activités.

Vous avez pour missions de :

–      Soutenir le pôle lors des opérations de communication avec les partenaires :

o   Rédiger des contenus (articles web, contenus internes, réseaux sociaux, etc.) pour promouvoir les actions conjointes avec les partenaires (entreprises, fondations et grands donateurs) ;

o   Veiller au bon respect par les partenaires des lignes directrices de communication partenariale telles qu’édictées par l’UNICEF ;

o   Coordonner les échanges avec le service Communication de l’UNICEF France ;

o   Soutenir le pôle en cas d’activation du process urgences.

–      Participer à l’évaluation et à la stratégie du pôle :

o   Publier une veille régulière sur les actualités de nos partenaires et du secteur ;

o   Contribuer à la création de contenus, notamment pour LinkedIn, autour des événements et temps forts ;

o   Alimenter les reportings (UNICEF, entreprises, autres parties prenantes) ;

o   Mettre à jour les bilans des principaux partenariats ;

o   Analyser les résultats des actions de communication et proposer des recommandations pour améliorer la visibilité et l’impact des partenariats.

–      Participer à la stratégie événementielle du service :

o   Selon les opportunités identifiées en début d’année, l’UNICEF pourra participer à des événements liés à sa stratégie d’approche des entreprises (VivaTech, Rencontres d’Aix Women’s Forum…) ;

o   Soutenir le pôle et faire le suivi pour : prise de contact, propositions d’intervenants, échanges et négociations ;

o   Aider à la coordination autour de l’événement : logistique, agendas, communications avant/pendant/après.

Profil :

De formation niveau Bac +3 à Bac +5, en communication, relations publiques, IEP ou école de commerce avec une spécialisation en communication, vous disposez éventuellement d’une première expérience en stage ou en alternance dans le secteur privé. Vous vous distinguez par d’excellentes compétences rédactionnelles et une capacité à adapter le ton aux différents publics. Organisation et proactivité sont également essentielles afin de gérer plusieurs projets en parallèle et d’anticiper les besoins. Doté(e) d’un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et évoluez aisément dans un environnement dynamique et international. Enfin, une parfaite maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable.

Conditions :

Stage de 6 mois à pourvoir dès septembre 2026 à Paris 6e (siège).

35h hebdomadaires – Indemnité conventionnelle de gratification + tickets restaurant + 60% du titre de transport remboursé.

Convention de stage à fournir en 3 exemplaires, avant le début du stage, accompagnée d’une attestation de responsabilité civile obligatoire.

Vous partagez les valeurs de l’UNICEF : rejoignez-nous, pour ensemble continuer à faire avancer les droits de l’enfant !

Et pour mettre toutes les chances de votre côté, adressez-nous votre candidature en cliquant sur ce lien.

UNICEF France s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 portant création de la haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.