Chargé parrainage (H/F)

Solidarité Laïque, depuis 1956, lutte contre les exclusions et agit pour le Droit de toutes et tous à une éducation de qualité. L’association intervient en France et dans plus de 20 pays. 48 organisations sont membres de Solidarité Laïque. Ces associations, coopératives, mutuelles et syndicats sont lié.e.s à l’école publique, à l’éducation populaire et à l’économie sociale. Elles se rassemblent autour de valeurs partagées : la laïcité et la lutte contre toute forme d’exclusion, et contribuent activement à faire respecter les droits fondamentaux de chacun.e, quelles que soient ses origines, ses convictions et sa situation sociale. www.solidarite-laique.org

Missions

Sous la responsabilité de la Responsable du développement des ressources, les principales missions du Chargé(e) du parrainage :

1 – Gestion des dossiers parrainage

Envoi du suivi annuel des enfants parrainés.
Suivi des souscriptions au parrainage

Participe à la gestion de l’ensemble des prestataires externes concernés par la mise en œuvre du plan de parrainage : prestataires techniques (BDD, partenaires en digitale, fabricants, routeurs, …)

Suivi administratifs et financiers

2 – Suivi relationnel

Répondre aux demandes des marraines/parrains issues des courriers, courriels ;
- Demandes liées à la situation personnelles
- Demandes de duplicata des reçus fiscaux
- Demandes d’information sur les missions sociales (envoi du rapport annuel…)
- Demandes RGPD avec l’aide de la Déléguée de la protection des données…
Mise en place du plan relationnel sur les nouveaux parrains/marraines : refonte du dossier de présentation du parrainage, message de remerciement, envoi annuel du compte rendu du parrainage

3 – Coordination avec les antennes locales et les partenaires

Être informée des besoins au niveau local en s’appuyant sur les antennes : enfants à scolariser, besoin de matériels, besoin alimentaire…

Création de fiche de suivi au niveau local
Accompagner les partenaires : transmission d’un kit de parrainage, kit de communication à adapter au niveau local
Point sur les conventions de partenariats

4 – Assurer le suivi des opérations de parrainage

Edition des rapports chiffrés mensuels grâce aux outils Base de données et plateforme en ligne.

Aptitude et qualités

De formation supérieure en marketing (Bac +3 à Bac+5), elle/il dispose d’une expérience d’au moins 3 ans en marketing relationnel serait un plus. Elle/il contribue au développement du rayonnement de nos réalisations et à la croissance de nos ressources.

Elle/il a acquis, grâce à ses expériences professionnelles, un excellent relationnel, une capacité à interagir dans des situations très variées.

Qualités requises

Adhésion aux valeurs de Solidarité Laïque
Capacité à travailler en équipe
Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
Capacité à rendre compte de ses actions et de son travail
Autonomie et réactivité
Créativité et adaptabilité
Rigueur et organisation,
Esprit d’analyse et de synthèse
Maîtrise des outils informatiques et compétence dans les techniques du numériques liées au métier de marketing relationnel.

Temps, lieu et conditions de travail

La mission est conçue pour une durée indéterminée.

Lieu de travail : Paris, siège de l’association. Des déplacements sont à prévoir ponctuellement en France et à l’international.

Statut cadre : temps plein

Salaire : selon grille interne de la convention collective de l’animation (ECLAT) et expérience

Prise en charge mutuelle : 50%

Prise en charge transport Ile de France : 50%

Prise en charge ticket restaurant : 60% ; chèques vacances et chèques CADHOC (Noël)

Processus de recrutement

Lettre de motivation et curriculum vitae (mentionner les expériences significatives en lien avec l’offre ) et le nom de 1 personne référente à adresser à :

Madame Majda DEVIENNE, Responsable du développement mdevienne@solidarite-laique.org

Copie à Caroline SIMONOT-PIERROT Attachée de direction csimonot@solidarite-laique.org

Date limite de candidature : 30 Novembre 2022

période d’entretiens à prévoir première quinzaine de décembre

Dans le cadre du processus de recrutement, SL s’engage à examiner les candidatures de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.